招聘 | 咸陽事業單位招159人公告發布，8月5日報名！
根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定和中、省有關大學生村官管理精神，2019年咸陽市計劃從在崗大學生村官中為縣市區通過考核方式招聘159名縣鎮事業單位工作人員?，F就有關事項公告如下：
一、招聘條件
報名參加考核招聘的人員應符合以下條件：
1.經省委組織部統一組織選聘的，咸陽市各縣市區在崗大學生村官；
2.聘期內年度考核和聘期考核均為稱職及以上等次。
二、招聘崗位
招聘崗位為縣（市、區）、鎮（街道）事業單位崗位，具體崗位詳見附件1。
三、招聘程序
本次考核招聘按照發布招聘公告、報名與資格審查、考核與考察、體檢、公示、聘用等程序組織實施。
1、發布招聘公告
由市委組織部和市人力資源和社會保障局在咸陽市政府公眾信息網（www.xianyang.gov.cn）、咸陽人力資源和社會保障網（www.xyrs.cn）、咸陽黨建網（www.xydjwz.gov.cn）統一發布公告。
2、報名與資格審查
本次招聘采取現場報名和資格審查的方式進行。參加考核招聘人員按照公告規定的時間在任職所在縣市區委組織部進行報名，填寫《咸陽市從大學生村官中考核招聘縣鎮事業單位工作人員報名表》（附件2）。報名時，由縣市區委組織部、縣市區人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查。報名時間2019年8月5日至2019年8月9日。
3、考核與考察
考核和考察一并進行。資格審查結束后，由縣市區組織、人社部門對應聘人員進行考核、考察。
考核采取查閱資料、召開測評會的方式進行，主要查看應聘人員是否符合招聘的兩個條件。考察組應查看相關資料的原件，帶回復印件。縣市區委組織部、鎮（街道）黨（工）委應出具鑒定意見。召開測評會主要是看應聘人員聘期考核是否合格，測評程序和要求按照《咸陽市大學生村官考核辦法（試行）》進行。
考察主要看應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法和現實表現等情況?？疾熘饕扇≌勗挿绞竭M行，談話范圍主要是鎮（街道）黨（工）委書記、副書記和組織委員、任職村“兩委”主要干部、任職村黨員和村民代表5人。
考核實行加減分制度?？疾炜己私Y束后，考察考核組根據民主評議結果、受表彰情況、任職時間、任村“兩委”副職及以上職務時間計算考核得分，并進行排名。民主評議計分辦法為：100×（優秀票÷總票數）+80×（稱職÷總票數）+60×（基本稱職票÷總票數）。受表彰情況、任職時間為加分項目，其中受縣直部門及以上表彰的進行加分，縣直部門表彰每次加3分，縣委、縣政府和市直部門表彰每次加5分，市委、市政府和省直部門表彰每次加8分，省委、省政府和中央各部委、國務院各部委表彰每次加12分，中共中央和國務院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分。每任村（社區）副職及以上職務1年加2分。
4、體檢
體檢工作由縣市區人力資源和社會保障局組織實施，具體時間、地點將在網站進行公布。體檢在二級以上醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者自理。
對體檢、考察不合格的，取消應聘資格。
5、公示
各縣市區委組織部、人力資源和社會保障局根據考核、考察、體檢結果確定擬聘人員，并以正式文件將招聘工作實施情況和擬聘人員名單報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核確認。擬聘人員名單在咸陽人力資源和社會保障網和咸陽黨建網進行公示，接受社會監督。公示期為7個工作日。
6、選擇崗位
公示結束后，擬聘用人員數量少于或等于招聘崗位數量，本崗位聘用人員不再進行選崗。如擬聘用人員數量多于招聘崗位數量的，按照考核結果排名先后順序進行崗位選擇，如遇考核結果并列的，由縣市區委組織部商縣市區人社局確定崗位，對不服從分配的，取消招聘資格。
7、聘用
擬聘人員公示期滿合格后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局印發招聘結果通知，并由市人力資源和社會保障局為新聘用人員發放《陜西省事業單位招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員持《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》辦理報到手續。縣市區人力資源和社會保障局按照規定為新聘用人員辦理相關手續，并限期到單位報到。
新聘用的縣及縣以下事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
按照《陜西省選聘高校畢業生到村任職實施意見》（陜辦發〔2008〕14號）文件規定，本次招聘人員，不再實行一年見習期，在村任職工作時間可計算工齡。
聯系電話：
中共咸陽市委組織部：33361050
咸陽市人力資源和社會保障局：33210438
附件：1、2019年咸陽市從大學生村官中考核招聘縣鎮事業單位工作人員計劃一覽表
中共咸陽市委組織部 咸陽市人力資源和社會保障局
2019年7月29日
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