2022年安康旬陽市高中學校招聘高層次和緊缺學科教師公告
2022年03月01日訊：根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《陜西省關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》《安康市高層次和緊缺特殊人才引進辦法》等有關規定，經安康市人社局核準，決定面向社會為旬陽市高中學校公開招聘高層次和緊缺學科教師42名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
2022年面向社會公開招聘高層次和緊缺學科教師42名，具體崗位情況見附件《2022年旬陽市公開招聘高層次和緊缺學科教師崗位表》。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1986年3月14日至2004年3月13日期間出生);
4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上學歷和學士及以上學位(暫未領取到畢業證、學位證的2022屆在校畢業生須提交相關證明和承諾書，在考察環節必須提供所需證件原件。未能按時提供相關原件的，取消應聘資格)，專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準;
5.適應招聘崗位要求的身體條件;
6.具備招聘崗位所需的其他條件。
招聘崗位所需的具體條件以《2022年旬陽市公開招聘高層次和緊缺學科教師崗位表》的要求為準。
(二)不符合報名應聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
3.現役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2022年應屆畢業生，以及全日制普通高等院校在讀的非2022年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;
4.事業單位公開招聘規定需要回避的;
5.事業單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)有服務年限規定且服務期未滿的;
6.失信被執行人;
7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息
在旬陽市人民政府網站(http://www.xyx.gov.cn)發布招聘相關信息。
(二)報名與資格審查
本次招聘報名通過網絡報名和現場報名相結合的方式進行。
1、現場報名：現場報名時間為2022年3月14至16日18:00(受理時間為8:00-12:00,14:00-18:00);報名地點設在旬陽市教育體育和科技局人事股(旬陽市振旬路旬陽中學對面)，應聘人員持所需資料在現場進行報名。
2、網絡報名：自本公告發布之日起至2022年3月16日18:00，應聘人員可將報名所需資料掃描，編輯為WORD格式文件后以“姓名+報考學校及崗位”命名后發送到QQ：1021449725或郵箱：rsg7202539@163.com。通過網絡報名的人員在領取準考證時須持相關資料原件進行資格審查。
3、報名所需資料：應聘人員需下載并本人手工填寫《報名表》(見附件2)，同時需提供本人身份證、畢業證、學位證及教師資格證等證書原件及復印件(未取得畢業證、學位證，須提交相關證明并簽訂《承諾書》)、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告、近期正面免冠2寸照片2張。報名人員為事業單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見，無同意報考意見不能報考。
4、資格審查：每名應聘人員只能報考1個崗位。本次公開招聘不設開考比例。對招聘人員的資格審查，既有報名時的網絡審查、現場審查，也包括考察、公示、聘用等環節的監督，貫穿于招聘工作全過程。
(三)面試
面試定于2022年3月20日進行，具體時間及地點詳見準考證。資格審查通過人員于3月19日在旬陽市教育體育和科技局人事股領取準考證，應聘人員憑準考證進入考點進行面試。
面試以講課的方式進行，主要測評應聘人員教育教學技能、專業知識與綜合能力。面試滿分為100分。面試計分方法為去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數，不實行四舍五入)。面試成績當場告知，并由參加面試人員簽字確認。面試結束后，在旬陽市人民政府網站及時公布。
根據面試成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。若遇最后一名成績并列的，對成績并列的人員進行復試，面試成績以復試結果為準。面試成績低于60分的，不得進入體檢。
(四)體檢
體檢在二級以上醫院進行。具體時間、地點另行通知。體檢標準按照陜西省教育廳、衛生健康委員會《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師[2019]61號)規定執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。體檢不合格的，取消應聘資格。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。
因體檢對象放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補，只遞補一次。
(五)考察
體檢合格人員進入考察環節。考察工作由市人社局、教體科技局及用人單位聯合開展。重點考察思想政治表現、道德品質、誠信記錄以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對考察對象的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。
因考察對象放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補體檢，只遞補一次。對體檢合格者，再進行考察。
(六)公示
根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在旬陽市人民政府網站公示5個工作日。
(七)聘用
公示期滿后，對無異議人員，辦理事業單位公開招聘工作人員有關手續。
新聘用人員憑聘用通知書辦理編制、人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期和服務期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用后在本單位最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
四、有關要求
(一)疫情防控要求。按照疫情防控工作有關規定執行。
(二)紀律要求。嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督，做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執行保密和回避規定。應聘人員在報名、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
五、重要提示
本次面試講課內容為高中現行教材，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。應聘人員應關注旬陽市人民政府網站有關公告信息，避免錯過相關時間點的招聘工作。
本方案未盡事宜由公開招聘工作領導小組負責解釋并發布補充公告。
聯系方式：0915-7202539、7202938
聯系人：旬陽市教體局13772223635
旬陽市人社局13992583707
點擊下載>>>
2022年旬陽市高中教師公開招聘工作領導小組
2022年2月28日
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