寧強縣循環經濟產業園區管委會管理人員選聘公告
根據《寧強縣循環經濟產業園區管委會（園區投資開發公司）管理人員選聘實施方案》的精神，為進一步增強縣循環經濟產業園區發展內生動力和活力，提升縣循環經濟產業園區發展水平，推進園區體制機制改革創新。經寧強縣委、寧強縣人民政府同意公開選聘寧強縣循環經濟產業園區管委會（園區投資開發公司）管理人員。現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
堅持黨管干部原則；堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則；堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則；堅持公開、公平、公正、競爭擇優原則。
二、組織領導
（一）園區創新發展工作領導小組負責組織實施。
（二）紀檢監察部門全程參與并加強對循環經濟產業園區管委會（園區投資開發公司）管理人員選聘工作的檢查監督。
三、選聘崗位及職責
1、縣循環經濟產業園區管委會主任兼園區投資開發公司董事長1名。職責：主持園區全盤工作，主要負責：（1）主持制定園區中長期發展戰略和發展目標；（2）監督和組織園區中長期發展戰略實施；（3）根據需要主持召開臨時園區領導層會議和決策層會議，對重要事項作出決策；（4）負責開發公司人員的考核和監督管理，提出聘任、獎勵等建議。
2、縣循環經濟產業園區管委會副主任2名。職責：主要負責園區產業發展規劃、國有資產管理、籌融資、人事、財務管理、安全生產、園區經濟發展規劃、招商引資、對外經濟合作、環境保護、入園項目的跟蹤服務等工作。
四、選聘范圍
1、縣循環經濟產業園區管委會主任兼園區投資開發公司董事長,原則上優先從全縣黨政機關事業單位人員中選聘，若無合適人選，可面向社會選聘，并按照有關組織程序任命。
2、縣循環經濟產業園區管委會副主任,面向全縣黨政機關、事業單位人員及社會公開選聘。
五、選聘條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德素養；
2、具備本崗位所需的專業知識和履職能力；
3、具有較強的開拓創新精神、團隊協作意識和溝通協調能力；
4、身體健康,符合選聘崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
1、縣循環經濟產業園區管委會主任兼園區投資開發公司董事長職位
（1）具有5年以上在黨政機關副科級及以上、事業單位管理崗位八級職員及以上或企業相當職務任職經歷；
（2）具有大學本科及以上學歷；
（3）年齡在53周歲以下(1966年9月1日以后出生)，特別優秀的可適當放寬；
（4）具有園區或企業管理經驗者優先選聘。
2、縣循環經濟產業園區管委會副主任職位
（1）具有在黨政機關、事業單位及企業等中層管理崗位3年以上任職經歷；
（2）具有大學本科及以上學歷；
（3）年齡50周歲以下(1969年9月1日以后出生)，特別優秀的可適當放寬；
（4）具有園區或企業管理經驗者優先選聘。
有下列情形之一的，不得參與選聘報名：（1）曾受過刑事處罰的;（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；（3）因違紀違法被黨政機關、事業單位及企業辭退（解除聘用合同）、開除的；（4）有其他不適宜聘用情形的。
六、選聘程序
（一）發布公告：寧強縣人民政府網站上統一發布。
（二）公開報名
1、報名時間：（2019年9月21日—10月20日，共30天）。上午8:00-下午18:00。
2、報名方式：現場報名或網上報名。
3、現場報名地點：寧強縣人力資源和社會保障局人事股。
4、現場報名時須攜帶本人有效身份證、學歷證書、任職資格證明或文件、報名表等相關資料的原件及復印件各1份，本人近期同底免冠1寸照片3張。應聘者報名時須如實填寫《寧強縣循環經濟產業園區管理人員公開選聘報名表》（一式兩份），黨政機關、事業單位在職人員須有所在單位同意報考的意見。逾期不交報名表者視為自動放棄。
5、網上報名：應聘人員可將上述報名材料電子掃描文檔發送到1050212172@qq.com。
6、報名咨詢電話：0916— 4220139。
（三）資格審查
由園區創新發展工作領導小組根據職位要求的資格條件，對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，取消報名選聘資格。
審查通過的報名參加選聘人數與選聘職位的比例應達到3:1，達不到比例的裁減相應選聘職位或由園區創新發展工作領導小組決定從報名者中擇優確定選聘人選。
（四）評價、面試與考察
根據報考職位，由園區創新發展工作領導小組負責組織。
1、履歷業績評價。根據應聘人員的學歷學位、工作經歷、業績評價、職稱、執業資格證書等內容進行綜合評價，滿分100分。
2、面試。主要測評應聘人員的邏輯思維、專業經驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力。面試時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分,
總成績=履歷業績評價*30%+面試成績*70%，按總成績從高到低排序，確定前3名為考察對象。
3、考察。考察內容包括：擬選聘人員的思想政治素質、從業經歷、工作業績、信譽狀況、學歷學位、健康狀況等。考察結束后形成書面考察材料及選聘建議，報園區創新發展工作領導小組審定后，提交縣委、縣政府研究決定擬聘任人選。
（五）體檢
參照公務員錄用體檢通用標準執行，由園區創新發展工作領導小組具體組織實施。
（六）聘任公示
對擬聘任人選進行公示，廣泛接受社會監督，公示期為10個工作日。
（七）聘任
公示結束后，其結果不影響聘任的，試用期三個月。
七、待遇及管理
1、薪酬待遇。實行崗位績效工資制，建立健全以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的崗位薪酬制度，個人工資總額由基本工資、職務工資、績效工資構成，基本工資和職務工資按月發放，績效工資年終考核后發放。
園區主任年薪約30萬元（含稅），具體為：月基本工資3500元，月職務工資3000元，年績效工資約222000元；
園區副主任年薪約25萬元（含稅），具體為：月基本工資3500元，月職務工資2500元，年績效工資約178000元。
2、管理方式。新聘用人員試用期滿后將進行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的編制內人員，實行編內任職與崗位聘任職務相分離，檔案工資與實際薪酬相分離、人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式，編制進入園區”編制池”管理,原身份檔案進行“封存管理”，封存期間不再享受原檔案工資，但保留原身份、職務、級別（職級）不變，工齡連續計算，并按國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整手續，在調動、退休、參加社會保險時按檔案身份辦理。編制外人員與園區投資開發公司簽訂勞動合同，按照勞動合同進行管理。
3、所有崗位聘期為三年，聘期屆滿，所聘崗位自行解除，需重新競聘或由縣委、政府決定是否續聘。
中 共 寧 強 縣 委 組 織 部
寧 強 縣人力資源和社會保障局
寧強縣循環經濟產業園區管委會
2019年9月20日
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